Downsizing
Nos anos 80, as grandes empresas cresceram de forma desordenada através da diversificação
para novos negócios. Criaram estruturas gigantescas para competir numa era em que
a velocidade e a flexibilidade são os dois requisitos-chave. Por isso, nos anos
90 foram forçadas a reestruturar-se, um processo designado downsizing (um termo
importado da informática). Aplicado à gestão significa a redução radical do tamanho
da empresa, geralmente através do delayering (redução dos níveis hierárquicos) ou
da venda de negócios não estratégicos. As empresas ganham flexibilidade e perdem
burocracia e ficam mais próximas do mercado e dos clientes.
Diversidade
Equilibrar a distribuição de renda e promover a igualdade de direitos, sem distinção
de idade, sexo, cor, raça..., enfim dignidade a todos.