Gestão de Desempenho
Veja como funciona
O que é?
A corrida da globalização requer organizações de alta performance. Foco na gestão de pessoas, na identificação de talentos e no aproveitamento
do conhecimento de suas equipes são os instrumentos para garantir que seus empregados tenham a habilidade necessária para apresentar resultados
que irão maximizar o seu desempenho e conseqüentemente o desempenho da empresa.
Simples e intuitivo
Para tanto, é necessário utilizar uma metodologia para alinhar metas de desempenho individual às estratégias de negócio, gerar avaliações
de desempenho baseadas nos resultados obtidos e na demonstração de comportamentos de liderança e, por fim, diferenciar a remuneração variável
e planos de retenção com base no desempenho e nos comportamentos demonstrados.
De uma forma simples e intuitiva o Rhevolution – Gestão de Desempenho, permite que, através de páginas da Internet, avaliadores e avaliados
realizem colaborativamente cada uma das etapas do processo de Gestão de Desempenho. Por colaborativa, entenda-se a existência de recursos para
que o avaliado realize sua auto-avaliação, o avaliador realize a avaliação do funcionário e para que também sejam criadas as condições onde
o resultado final da avaliação seja obtido por consenso. O processo permite ainda, que os Gap’s de treinamento identificados sejam registrados
no Plano de Desenvolvimento Individual, para tratamento posterior no módulo de Treinamento e Desenvolvimento. Completamente integrado ao módulo
de Gestão de Programas de Participação nos Resultados e Metas, é possível definir o pagamento de PPR pelo atingimento das metas individuais.
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