Author Archives: Techware Manager

O avanço da tecnologia proporcionou o surgimento de novos modelos de delivery de software, ampliando o leque de opções. Embora seja uma boa notícia contar com tanta variedade, isso pode trazer mais dúvidas entre os gestores ao decidir pela modalidade ideal de compra. Por isso, preparamos este artigo para que você possa entender um poucoContinue reading “Escolha o tipo ideal de contratação para folha de pagamento”

O recrutamento e a seleção são cruciais para encontrar novos talentos, formar uma equipe comprometida e, com isso, aumentar o desempenho da empresa. A escolha de um novo empregado deve ir além da sua formação, conhecimento e habilidades técnicas. O profissional tem que ter valores iguais ou muito próximos aos que a empresa acredita.  NesteContinue reading “Fit Cultural: estabeleça uma análise mais assertiva de candidatos”

Elaboração de RFP (Request for Proposal) para seleção de software Sabemos que o processo de seleção de software pode não ser uma tarefa simples, seja para qual for a área da empresa. Sobretudo em se tratando de um software considerado de “missão crítica”, como o de Folha de Pagamento.  Pensando nisso, criamos o e-book SELEÇÃOContinue reading “Confira a RFP da Techware para seleção de software”

Ao pensar em qualquer serviço ou produto, independentemente da posição dele na cadeia produtiva, é certo que foi feito para atender às necessidades ou aos interesses de pessoas. Não é discurso vazio, portanto, dizer que as pessoas são o bem mais precioso de qualquer empresa, haja visto que fazem parte delas e de seu mecanismoContinue reading “As vantagens de optar pela automatização nos processos de RH”

Dentro do ambiente de trabalho, é comum surgirem diferenças entre as gerações, uma vez que o mercado conta com profissionais nascidos desde a década de 1950 até os anos 2000. De modo geral, o que mais se pode observar é o compartilhamento de informações e de conhecimento em todos os sentidos: seja dos profissionais maisContinue reading “Como gerir e extrair o melhor de equipes de diferentes gerações?”

Sabemos que a CLT determina que o trabalhador atue, no máximo, por 8 horas diárias ou 44 horas semanais. Porém, em alguns casos, esses horários podem ser extrapolados, desde que não haja prejuízos à saúde do colaborador, respeitando o limite de duas horas a mais por dia. Essa prática pode ser remunerada ao empregado deContinue reading “Banco de Horas x Horas Extras: entenda a aplicação dessas políticas e os diferentes impactos na gestão de seus colaboradores”