Conheça a metodologia de implantação da Techware.
Afinal, o que é metodologia? Vem da palavra MÉTODO, que é o processo para atingir um determinado fim. No nosso caso, atingir o objetivo de implantar um software de RH. Podemos definir então que a metodologia de implantação é o passo a passo de como devemos executar as atividades para implantar um software.
Na busca da melhoria contínua e maior padronização de processos, as organizações utilizam em seu ciclo de implantação melhores práticas de mercado como: PMBOK, PRINCE2, Scrum, CMMI Serviços etc. Tudo isso alinhado com a experiência de seu time e lições aprendidas para uma implantação e sucesso de seus projetos.
Ciclo de vida de uma implantação de produto:
Prospecção/Iniciação > Planejamento > Execução e Controle > Capacitação > Acompanhamento Pós-Implantação
Os esforços para implementar uma metodologia baseiam-se em 3 pilares:
- Pessoas: capacitadas e comprometidas com o uso do processo.
- Processo: definido, divulgado e implementado em todo time.
- Ferramentas: para auxiliar o uso do processo e apoiar o gerenciamento do projeto de Implantação.
- Quais os benefícios de uma metodologia de implantação para a organização?
- Atender com mais assertividade os requisitos dos clientes
- Oportunidade de elevar a satisfação dos clientes
- Mapear e tratar os riscos e oportunidades associados ao contexto e objetivo do projeto
- Garantir maior comunicação entre o cliente e a organização
- Aderência de Normas e Melhores práticas de mercado como: NORMA Implan(A), ISO 9001:2015, CMMI-SVC, PMBOK, PRINCE2, etc..
- Base de conhecimento do time para futuras implantações.
- Monitoramento da melhoria continua, por meio de indicadores, utilizando o Ciclo PDCA(B) para implementação de Plano de Ação.
Mas, como garantir vivo, o uso de uma metodologia de implantação?
Para garantir o uso e a verificação da aderência dos processos, devem ser realizadas auditorias de verificação de processos e produtos. Coletar resultados de aderência do processo, possíveis capacitações para manter o time engajado e o processo vivo, são ações que contribuem para a estratégia da organização e a busca da melhoria contínua de seus processos de negócios.
Atualmente no Brasil existe certificação reconhecida, com foco em Implantação de Produto, atuando com uma auditoria independente. As certificações devem ser renovadas a cada 3 anos, em processo similar ao da ISO 9001 e 14.001.
Portanto, a nossa metodologia é essencial para a implantação das nossas soluções de software de Folha de Pagamento, BPO de Recursos Humanos, gestão e sistema de RH.
Relacionados


O impacto da cultura da Techware
A cultura da Techware traz em si o acolhimento e o cuidado com colaboradores e clientes. Ela mostra que as pessoas estão no centro da estratégia. As pessoas, cada vez mais, estão no centro da estratégia. Não é mais possível...
Leia mais

Os benefícios das soluções Cloud
Recentes estudos da consultoria Gartner e da Veritas Tecnologies tem convergido em uma análise que aponta que nos próximos três anos uma parte muito expressiva de aplicações corporativas terão migrado para soluções Cloud, indicando uma gradativa extinção de soluções de...
Leia mais

Pensamento exponencial e RH estratégico
Você já leu e releu que é preciso ser estratégico. Aliás, o tempo de explicar o porquê é tão importante ser estratégico já até passou;não há mais espaço para atuar sem propósito, método, tecnologia e atualização constante. Um dos grandes...
Leia mais

Conheça as medidas provisórias criadas para lidar com a pandemia
Desde o início da pandemia, houve mais de 25 medidas provisórias para combater os conflitos e desafios causados pelo novo coronavírus. Entre elas, estão as medidas provisórias criadas para auxiliar trabalhadores e empresários na luta contra o desemprego. Na Medida...
Leia mais

Como estruturar a comunicação interna de uma empresa?
Revistas, murais, aplicativos, intranet, newsletter... afinal, o que é mais eficaz na comunicação corporativa? O que pensar na hora de estruturar uma área de comunicação interna? Por onde começar, qual é o melhor caminho? Se não tivermos estratégias, ferramentas, ações...
Leia mais

Avaliação e desempenho no RH
Os processos de avaliação e desempenho são essenciais para as organizações que buscam o desenvolvimento de suas pessoas e assim de seus negócios. Além de uma troca positiva, as avaliações de desempenho estabelecem uma relação de confiança mútua entre colaboradores,...
Leia mais