O RHevolution é o software de RH e Folha de Pagamento da Techware desenvolvido especificamente para empresas com mais de 500 colaboradores e operações complexas.. Centralizando admissão, ponto, benefícios, SST, eSocial em uma única base de dados, eliminando planilhas e sistemas fragmentados. O seu RH passa a entregar previsibilidade, compliance e dados confiáveis para a liderança.
A TAÍ (Techware Artificial Intelligence) é a assistente virtual do RHevolution: uma inteligência artificial integrada que responde dúvidas, gera análises e executa tarefas de RH em linguagem natural.
Atua em todos os módulos, consulta normativas e faz cálculos imediatos de banco de horas e férias, com acesso seguro e parametrizado aos dados. Reduz o trabalho manual e acelera as decisões do departamento pessoal.
A Folha de Pagamento do RHevolution é o software que calcula salários, impostos e encargos de grandes empresas, processando mil funcionários em cerca de 1 minuto.
Suporta regras complexas de escalas, turnos e intermitentes, faz interface bancária, provisões e contabilização, e alimenta o eSocial. Menos falhas manuais e aderência à legislação e aos acordos sindicais.
O Timekeeper é o sistema de controle de ponto do RHevolution: apura jornada, atrasos, ausências e horas extras com regras flexíveis por sindicato, escala e cargo.
Permite marcar o ponto de qualquer lugar, com área de marcação restrita, e se integra ao Banco de Horas e à Folha. Agiliza o fechamento, reduz passivos trabalhistas e segue as portarias do MTE.
Cargos e Salários é o módulo do RHevolution que estrutura descrição de cargos, tabelas salariais e políticas de evolução profissional, para uma administração de remuneração segura e consistente.
Apoia a concessão de benefícios, os aumentos coletivos e o Perfil Profissiográfico Previdenciário, integrado à folha. Promove equidade interna, retenção de talentos e controle do orçamento de pessoal.
O Gerador de Relatórios é a ferramenta de People Analytics do RHevolution para criar relatórios gerenciais e cruzar dados de RH sem depender da área de TI.
Funciona como uma planilha, sem exigir conhecimento das tabelas do banco, com filtros e exportação em XLS, TXT, XML e PDF. Elimina planilhas manuais e dá visibilidade dos dados em tempo real.
O Banco de Horas do RHevolution controla saldos positivos e negativos, compensações e quitações conforme convenções coletivas e regras sindicais.
Ao atingir os limites definidos, dispara pagamento ou desconto automático na folha, com quitação parcelada e regras de aprovação. Reduz custos com horas extras e evita passivos trabalhistas.
O RHevolution Mobile é o aplicativo de RH para colaboradores e líderes consultarem holerites, marcarem ponto por geolocalização e aprovarem solicitações pelo smartphone.
Envia alertas e mensagens configuráveis e leva a aprovação de férias e horas extras a qualquer lugar. Aumenta o engajamento, reduz chamados ao RH e acelera decisões com prazo.
O Portal de RH é a plataforma de autoatendimento do RHevolution, com Portal do Colaborador e Portal do Gestor para consultar, solicitar e aprovar processos de pessoal.
Emite holerites e informe de rendimentos, programa férias e conduz aprovações por workflow na hierarquia da empresa. Descentraliza rotinas, reduz chamados e libera o RH para a estratégia.
A Gestão Eletrônica de Documentos (GED) do RHevolution mantém o prontuário do colaborador 100% digital, com documentos pessoais, funcionais, de saúde e certificados.
Centraliza armazenamento, busca e envio para assinatura, com acesso confidencial. Elimina papel, previne extravios, facilita auditorias trabalhistas e apoia a conformidade com a LGPD.
A Gestão de Benefícios do RHevolution administra planos de saúde, seguros, empréstimos e outros benefícios corporativos, com elegibilidade por sindicato, cargo e unidade.
Calcula descontos e coparticipações, trata inclusão e exclusão de vidas e integra tudo à folha. Evita cálculos manuais e divergências de faturamento com fornecedores.
O Alert é o sistema de alertas do RHevolution que monitora prazos e pendências e avisa por e-mail, SMS ou Portal antes que virem multas ou passivos.
Notifica férias a vencer, exames médicos, treinamentos, contratos e períodos de experiência, com frequência, antecedência e destinatários configuráveis. Reduz esquecimentos e garante o cumprimento das obrigações legais.
Inteligência de RH (Indicadores de RH) é o módulo de dashboards do RHevolution que define, apura e acompanha headcount, custos de pessoal, turnover, absenteísmo e outros indicadores.
Usa os dados da Folha, do Ponto e dos demais módulos para gerar painéis interativos em tempo real. Ajuda a liderança a identificar tendências, antecipar cenários e decidir com base em números.
O Planejamento e Orçamento de Pessoal (POP) do RHevolution projeta os custos de RH, compara orçado e realizado e simula cenários de headcount e provisões.
Cobre salários, treinamentos, viagens e horas extras, com workflow de aprovação e análise drill down para achar desvios a tempo. Traz previsibilidade ao budget e rigor ao controle de custos.
O Workflow do RHevolution é o motor que automatiza e controla solicitações e aprovações de processos de pessoal, como férias, movimentações e ponto, de forma eletrônica.
A hierarquia segue a estrutura organizacional ou a posição, com fluxos condicionados por critérios como o valor do aumento. Reduz o tempo de trâmite, elimina e-mails soltos e garante rastreabilidade.
A Admissão Digital do RHevolution conduz a pré-admissão do candidato de forma 100% virtual, da coleta de documentos à validação e assinatura do contrato.
Elimina etapas manuais e papelada, mantém a conexão humana com o novo colaborador e envia os dados corretos à folha e ao eSocial desde o primeiro dia.
O Recrutamento e Seleção do RHevolution gerencia vagas internas e externas, currículos e o funil de candidatos em um só lugar.
Registra formação, cursos, competências e habilidades e permite buscas por critérios para achar o perfil ideal. Integrado aos demais módulos, reduz o tempo de contratação.
A Previdência Privada do RHevolution gerencia planos de previdência complementar corporativa, próprios, contratados ou compartilhados com entidades especializadas.
Trata elegibilidade, contribuições da empresa e do empregado, compra de passado e a troca de informações com as prestadoras de forma integrada à folha. Elimina planilhas paralelas e garante o repasse correto.
O Programa de Participação em Resultados do RHevolution faz a gestão completa do programa, de objetivos e metas à avaliação, aprovação e pagamento do bônus.
Cadastra objetivos individuais e coletivos, define regras de elegibilidade e paga o resultado direto na folha, respeitando regras sindicais. Traz transparência, precisão e engajamento.
O eSocial Engine e Mensageria do RHevolution é o motor que gera, assina e transmite ao Governo os eventos do eSocial e recebe os arquivos de retorno.
Cria os XML automaticamente em admissões, demissões, alterações contratuais e fechamento da folha, assinados com certificado digital A1 e validados antes do envio. Evita multas e inconsistências.
A Gestão de Conformidade Operacional (GCO) do RHevolution audita a folha de pagamento com indicadores de conferência e compliance, antes que erros virem passivos.
Painéis mostram casos conferidos e pendentes por etapa (diário, pré-folha e fechamento), para avaliar e justificar cada desvio. Previne fraudes, bloqueia erros críticos e reduz riscos trabalhistas.
A Saúde e Segurança Ocupacional (SST) do RHevolution gerencia medicina e segurança do trabalho, integrada à folha, ao ponto e ao eSocial.
Controla exames ocupacionais, audiometria e PCMSO, mapeia riscos, controla EPI/EPC e emite CAT e PGR. Monitora vencimentos, reduz o risco de multas e envia os eventos de SST ao eSocial.
A Gestão de Terceiros do RHevolution controla contratos, pagamentos e documentação de autônomos e empresas prestadoras de serviço.
Apoia as obrigações com Receita Federal, CEF e INSS (GFIP e guias GPS por contrato) e guarda o histórico de cada prestador. Mitiga o risco de corresponsabilidade trabalhista.
O Treinamento e Desenvolvimento do RHevolution gerencia trilhas de aprendizagem, cursos e certificações a partir das competências que a empresa precisa desenvolver.
Planeja e acompanha treinamentos, atende gaps identificados nas avaliações e mede a eficácia dos cursos. Qualifica a equipe e apoia a retenção de talentos.
A Gestão de Competências do RHevolution mapeia as competências exigidas por negócio, cargo e pessoa e as avalia de forma colaborativa.
Avaliado e avaliador participam pela web, com autoavaliação e resultado por consenso, gerando gaps de treinamento, PDI e base para planos de sucessão. Direciona a evolução dos talentos.
A Gestão de Desempenho do RHevolution alinha metas individuais à estratégia da empresa e conduz ciclos de avaliação de forma colaborativa.
Combina autoavaliação, avaliação do gestor e consenso, aponta gaps de treinamento e guarda o histórico de avaliações. Identifica alta performance e embasa promoções, mérito e bonificações.
O Cloud4U é o engine de integração do RHevolution: conecta o RH a ERP, contabilidade e outros sistemas por Web Services e API, em interfaces inbound e outbound.
Garante interoperabilidade independente de plataforma e linguagem, respeitando as regras de negócio do RHevolution. Elimina redigitação, evita inconsistências e unifica a operação tecnológica.
O RHevolution é o software de Folha de Pagamento e RH da Techware, desenvolvido para grandes empresas com operações complexas e em grande escala. Ele centraliza, em uma única fonte de dados, todos os processos desde a admissão até o eSocial, eliminando sistemas fragmentados e planilhas paralelas. Com isso, o RH ganha tempo, reduz riscos e passa a atuar de forma mais estratégica.
O RHevolution é indicado para empresas com mais de 500 funcionários que possuem operações complexas: múltiplos sindicatos, escalas e turnos variados, grande volume de folha, necessidade de compliance rigoroso com o eSocial e integração com outros sistemas corporativos. Ele foi projetado para absorver exatamente esse nível de complexidade, algo que soluções genéricas de mercado geralmente não suportam bem.
O RHevolution possui 26 módulos integrados, entre eles: Folha de Pagamento, Ponto (Timekeeper), Banco de Horas, Cargos e Salários, Gestão de Benefícios, Admissão Digital, Recrutamento e Seleção, Segurança e Saúde Ocupacional (SST), eSocial & Mensageria, Gestão de Desempenho, Gestão de Competências, Treinamento e Desenvolvimento, Portal de RH, Aplicativo Mobile, Inteligência de RH, Planejamento e Orçamento, Workflow Corporativo, GED, Gestão de Conformidade Operacional (GCO), Gestão de Terceiros, PPR, Previdência Privada, Alertas Inteligentes, Cloud4U (integração) e a assistente de IA TAÍ.
Sim. O módulo eSocial Engine e Mensageria gera automaticamente os arquivos XML, assina com certificado digital A1, valida os dados e transmite os eventos ao Governo, recebendo os arquivos de retorno. O processo cobre admissões, demissões, alterações contratuais, fechamento de folha e eventos de SST, reduzindo significativamente o risco de multas e inconsistências.
Sim. O Cloud4U é o engine de integração do RHevolution. Ele conecta o RH a ERPs, contabilidade e outros sistemas por meio de Web Services e API, em interfaces tanto de entrada quanto de saída. Isso garante interoperabilidade, elimina redigitação e mantém uma única fonte da verdade para os dados de pessoas.
Sistemas genéricos de HCM costumam ser bons em talentos e experiência do colaborador, mas frequentemente falham na profundidade da folha brasileira, no tratamento de múltiplos sindicatos, escalas complexas e no eSocial em alto volume. O RHevolution foi construído exatamente para essa realidade: ele prioriza a robustez da folha e do compliance, com todos os demais módulos de RH integrados nativamente à mesma base de dados.
O tempo de implantação varia conforme o porte da empresa, quantidade de módulos e complexidade das regras de negócio. A Techware utiliza metodologia própria (MIT – Método de Implantação Techware) inspirada em boas práticas de gestão de projetos, com foco em reduzir riscos e acelerar a entrada em produção. Em projetos de grande porte, o trabalho é conduzido de forma faseada e com acompanhamento próximo.
Sim. A TAÍ (Techware Artificial Intelligence) é a assistente virtual nativa do RHevolution. Ela responde dúvidas em linguagem natural, gera análises, consulta normativas e executa cálculos de banco de horas e férias com acesso controlado aos dados. Atua de forma transversal em todos os módulos, reduzindo o volume de trabalho manual do departamento pessoal.
O RHevolution foi arquitetado para resolver gargalos críticos de processamento, descentralização e conformidade trabalhista nos mercados mais exigentes do Brasil.
A complexidade do chão de fábrica exige precisão técnica. Centralizamos o controle operacional com integração nativa a sistemas de ERP industriais.
Margens apertadas exigem visibilidade total de despesas e alta eficiência na gestão de postos de trabalho alocados nos clientes tomadores.
A gestão ininterrupta de plantões cria fragilidades na folha de pagamento. Mitigamos passivos trabalhistas protegendo o fluxo de escalas da área médica.
Frotas descentralizadas dificultam o acompanhamento da jornada. Integramos o ponto remoto diretamente à folha, independente de onde o motorista estiver.
A sazonalidade e a distância geográfica desafiam o DP tradicional. Digitalizamos a força de trabalho no campo com total segurança jurídica.
A gestão de corpos docentes e administrativos demanda altíssima precisão na alocação de carga horária. Automatizamos a folha de instituições do ensino básico ao superior.
Operações em áreas remotas e de alto risco requerem controle estrito de saúde ocupacional e jornadas atípicas. Garantimos compliance total para proteger sua força de trabalho.
A alta capilaridade e rotatividade afetam diretamente a produtividade. Processamos alto volume de dados para garantir agilidade nas lojas e no backoffice.
O setor financeiro exige máxima segurança da informação e governança. Blindamos dados sensíveis e oferecemos robustez no cálculo de remunerações estratégicas.
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