A análise do Big Data pelo RH a favor da gestão
Antes de falar sobre a relação entre Big Data e RH, vale um breve contexto geral. A Revolução Digital impactou o mundo corporativo como um tsunami. Inclusive, assim como o fenômeno marítimo, a revolução veio – e continua vindo – em ondas, tendo episódios avassaladores e outros menos intensos. Todos os dias, as mudanças tecnológicas transformam a rotina das empresas. Prova disso é o avanço do conceito de transformação digital nos segmentos mais distantes e variados. Literalmente, empresas de A a Z se dedicam à adequação e ao avanço digital. Em meio a tudo isso, o termo Big Data chegou como mais uma fortíssima onda, inundando todos os departamentos com mares de dados.
Mas afinal, o que é Big Data? É o imenso volume de dados gerados e armazenados online. A cada segundo, cada um de nós, produz inúmeros dados na internet. Este montante é somado às gerações das bilhões de pessoas do Planeta, criando um volume exorbitante. Segundo estudo da EMC, a expectativa é de que os dados digitais gerados no mundo cheguem a 44 Zettabytes (equivalente a 44 trilhões de Gigabytes) até 2020.
Big Data e RH: qual a relação?
Entendido Big Data, voltamos a relação do conceito com o RH. Mesmo antes da Revolução Digital, as empresas já acumulavam inúmeros dados dos colaboradores. Porém, agora é possível usar os dados a favor da gestão. A possibilidade de lapidação em informações úteis para tomadas de decisão é o maior valor do Big Data Analytics. E o que é Big Data Analytics? É a transformação dos dados em ouro através da mineração, ou seja, o processamento dos dados de acordo com diretrizes investigativas.
Big Data aplicado ao RH.
Ao somar Big Data e RH, a área de Gestão de Pessoas consegue evoluir sua atuação com estratégia e relatórios acurados. Mesmo questões subjetivas podem ser parametrizadas, medidas e avaliadas com as ferramentas e soluções de Big Data Analytics. Um exemplo prático é a aplicação da ciência de dados no recrutamento e contratação de talentos mais alinhados à empresa. Há ainda o uso na avaliação de desempenho, identificação de potenciais líderes, medição de índices de satisfação com múltiplos fatores, etc.
O cruzamento entre ações e iniciativas também torna-se mensurável com a soma de Big Data e RH. As campanhas de incentivo podem ser comparadas com a evolução de performance e o alcance de objetivos, por exemplo. Outro uso é a análise preditiva, que avalia criticamente o histórico de um ou mais fatores e traça tendências futuras. Além de tudo isso, é importante ter em mente que o Big Data continua evoluindo e, portanto, tornando-se ainda mais vantajoso para o RH. Porém, um aspecto é essencial. Para poder imergir no oceano de análises poderosas, aderir às soluções digitais que garantem suporte operacional e estratégico,, é um passo indispensável.
Relacionados


Em 2016, a Techware participava da Nova HSM Expo.
O evento que tem a cara dos 25 anos Techware, reúne grandes nomes como Adriano Chemin – Vice Presidente Sênior de HCM – Oracle A Nova HSM Expo 2016 começou com a promessa de inovação e está correspondendo as expectativas!...
Leia mais

Cinco motivos que fizeram a Techware ganhar o Prêmio Melhores Fornecedores 2020
O Prêmio Melhores Fornecedores de RH é um acontecimento anual muito importante organizado pelo Grupo Gestão RH. O prêmio é cobiçado pelas empresas por representar a capacidade e a eficiência na condução das atividades, tendo as pessoas como principal ativo...
Leia mais

Conheça a metodologia de implantação da Techware.
Afinal, o que é metodologia? Vem da palavra MÉTODO, que é o processo para atingir um determinado fim. No nosso caso, atingir o objetivo de implantar um software de RH. Podemos definir então que a metodologia de implantação é o...
Leia mais

Como estabelecer metas tangíveis para os colaboradores em 2021?
A definição de metas não é um trabalho fácil. Requer estudo, análise e atenção para que seja feita com coerência, sejam realizáveis e de acordo com as possibilidades e os objetivos de negócio. O envolvimento da equipe é peça-chave nesta...
Leia mais

Conheça os benefícios da modalidade Cloud
A Transformação Digital tem sido uma das palavras-chave da década, tornando-se o alicerce de muitas empresas que buscam mais agilidade e posicionamento no mercado. Mas, o que é a Transformação Digital no mundo dos negócios sem a utilização da modalidade...
Leia mais

Gestão de qualidade na indústria de software.
Na indústria de software, com a prestação de serviços associados, a gestão da qualidade é fator determinante para o sucesso, desde o momento da concepção até a entrega do produto final. A gestão da qualidade é uma ciência, e como...
Leia mais