Por muito tempo, a folha de pagamento foi tratada quase que como um mal necessário. Uma engrenagem que precisa rodar com precisão, dentro do prazo e, de preferência, sem ruídos. Mas e se ela pudesse fazer mais? E se, além de garantir compliance, esse processo fosse capaz de revelar padrões, comportamentos e até antecipar decisõesContinue reading “Da folha à inteligência: o que os dados operacionais do RH revelam sobre sua empresa”
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O RH que inspira: o que os novos líderes estão fazendo de diferente nas grandes empresas
Nos últimos anos, uma transformação silenciosa tem reposicionado o RH dentro das grandes organizações. De área operacional a protagonista nas decisões de negócio, o RH passou a ocupar um papel cada vez mais estratégico e essa virada não aconteceu por acaso. Ela tem sido conduzida por uma nova geração de líderes: CPOs (Chief Product Officer)Continue reading “O RH que inspira: o que os novos líderes estão fazendo de diferente nas grandes empresas”
Turnover sob controle: como preparar o Departamento Pessoal para lidar com saídas em larga escala
Quando falamos de turnover, é importante fazer uma distinção fundamental: este conteúdo trata da gestão operacional das movimentações de pessoas — entradas, saídas e seus impactos na rotina administrativa das empresas. Ou seja, estamos falando da atuação do Departamento Pessoal (DP), e não de temas ligados à atração, retenção de talentos ou cultura organizacional, queContinue reading “Turnover sob controle: como preparar o Departamento Pessoal para lidar com saídas em larga escala”
A ilusão do progresso: por que a transformação do RH precisa de estrutura e como ela é possível
Nos últimos anos, o RH ganhou um novo protagonismo nas empresas. Deixou de ser apenas uma área de apoio administrativo e passou a atuar de forma estratégica, cuidando da cultura, da experiência do colaborador e da evolução organizacional. Essa ambição faz sentido, e cada vez mais líderes apostam nessa transformação. A maioria das empresas jáContinue reading “A ilusão do progresso: por que a transformação do RH precisa de estrutura e como ela é possível”
Recrutamento por IA: como humanizar o processo automatizado
O cenário de atração de talentos está passando por uma transformação profunda. Com a crescente adoção da inteligência artificial (IA) nos processos de recrutamento e seleção, as empresas encontram uma oportunidade sem precedentes para otimizar o processo e reduzir vieses operacionais. No entanto, a implementação dessa tecnologia deve ser feita com cuidado, garantindo que oContinue reading “Recrutamento por IA: como humanizar o processo automatizado”
People Analytics: a nova fronteira na gestão de pessoas
Enquanto o mercado de trabalho se reinventa em meio à transformação tecnológica, uma ferramenta ganha cada vez mais destaque nas estratégias de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP): a análise estratégica de dados de pessoas. Essa abordagem combina tecnologia, inteligência artificial e insights baseados em evidências para otimizar a gestão de colaboradores e impulsionarContinue reading “People Analytics: a nova fronteira na gestão de pessoas”