Gestão eficiente de alto volume de dados: prioridades para o segundo trimestre
Antes de falarmos em oportunidades de crescimento, é necessário encarar os desafios da gestão de dados. O excesso de dados não organizados pode gerar gargalos operacionais, dificultando a análise precisa e impactando diretamente na tomada de decisões estratégicas. Problemas como duplicidade de registros, falta de padronização de dados e dificuldade de acesso à informação afetam a produtividade das equipes. Portanto, a gestão eficiente de grandes volumes de dados se tornou um fator essencial para empresas que desejam crescer de forma sustentável. O segundo trimestre do ano é o momento ideal para corrigir essas pendências e implementar soluções que garantam agilidade, segurança e assertividade.
O cenário do alto volume de dados
O aumento exponencial na coleta de dados ocorre devido à digitalização de processos, o advento de novas aplicações sendo implantadas nas empresas e maior interação digital dos colaboradores. Esse volume crescente de dados, sem uma estratégia clara de organização, pode resultar em ausência de uma base única de dados confiáveis, perda de eficiência e dificuldades no acesso rápido a informações críticas. Para contornar esses desafios, é fundamental:
- Classificar dados por relevância: Identificar informações essenciais para o negócio facilita a gestão e evita o acúmulo de dados irrelevantes.
- Implementar uma estrutura de armazenamento escalável: Plataformas em nuvem garantem flexibilidade para o crescimento contínuo do volume de dados.
- Consolidar as informações em um sistema único: Utilizar um HRIS (Human Resources Information System), como o Rhevolution da Techware, centraliza os dados e evita dispersões.
- Assegurar acesso controlado: Definir níveis de permissão aumenta a segurança da informação, permitindo apenas que pessoas autorizadas visualizem e editem os dados.
- Adotar criptografia para proteção de dados: garantir a criptografia de dados em trânsito e em repouso reduz riscos de vazamento e acesso indevido, além de assegurar conformidade com a LGPD e o GDPR.
O que mudou nos últimos anos?
- Automação e integração de dados: A digitalização impulsionada pela inteligência artificial trouxe agilidade às operações, mas a falta de uma base de dados integrada (Single Source of Truth – SSOT) ainda é um obstáculo em muitas empresas. Sem essa integração, o potencial da automação é limitado.
- Segurança e conformidade: Com o aumento do volume de dados, a proteção e conformidade com legislações como a LGPD se tornaram cruciais. A implementação de plataformas robustas, como o Rhevolution da Techware, assegura não apenas o armazenamento seguro, mas também o controle de acesso.
- Análise de dados em tempo real: Ferramentas avançadas de People Analytics permitem decisões mais rápidas e embasadas, mas sem uma estrutura sólida de coleta e disponibilidade de dados, o uso dessas tecnologias se torna ineficaz.
Prioridades para o segundo trimestre
- Consolidação da base de dados: Centralizar as informações em um Human Resource Information System – HRIS é fundamental para garantir a integridade dos dados.
- Automação de processos: Digitalizar tarefas manuais aumenta a eficiência e reduz erros. O Rhevolution da Techware permite automatizar processos como folha de pagamento e fluxos de aprovação.
- Integração entre sistemas: Utilizar APIs para integrar plataformas facilita o compartilhamento seguro de informações.
- Análise preditiva: Com uma base de dados consolidada, a empresa pode utilizar People Analytics para prever tendências, mapear habilidades e otimizar o recrutamento.
Conclusão
O segundo trimestre é o momento certo para resolver as pendências na gestão de dados. Com o suporte das soluções da Techware, sua empresa pode transformar esses desafios em oportunidades, garantindo mais agilidade, segurança e precisão nas operações. Invista na consolidação de dados e prepare-se para alcançar resultados expressivos nos próximos meses.
Relacionados


Listamos os principais acontecimentos que impactaram o RH em 2023 e as tendências que permanecerão fortes em 2024
Nos últimos anos, o mundo passou por uma série de mudanças que afetaram especialmente as empresas e os modelos de trabalho. Os Departamentos de Recursos Humanos sentiram de forma acentuada essas transformações e, por esse motivo, precisaram se adequar rapidamente....
Leia mais

Futuro do Trabalho: como o Open Talent está redefinindo as relações profissionais
Nos últimos anos, o mundo do trabalho tem sido inundado com termos como home office, trabalho híbrido, burnout, empowerment, demissão silenciosa, reskilling e upskilling. Se você atua em Recursos Humanos, é provável que já esteja familiarizado com muitos desses conceitos....
Leia mais

6 alicerces que ajudarão o RH da sua startup a lidar com o aumento da demanda de forma mais ágil
Ao mergulhar no ecossistema das startups é muito comum nos depararmos com diversos cenários peculiares e um deles é: uma pequena empresa, cujo faturamento já chega a alguns milhões! No entanto, esse crescimento acelerado evidencia grandes desafios, dentre eles a...
Leia mais

Por que março é o momento ideal para iniciar sua transformação digital
Todo início de ano traz consigo uma sensação renovada de possibilidades. As resoluções pessoais são traçadas, os planos estratégicos das empresas são revisados e, muitas vezes, surge um desejo coletivo de reinvenção. No entanto, enquanto janeiro e fevereiro podem ser...
Leia mais

O que é Avaliação de Desempenho em RH?
A avaliação de desempenho é a ferramenta de Recursos Humanos que analisa os resultados dos profissionais e equipes de uma empresa durante um determinado período. Ela permite que o RH conheça com mais profundidade as capacidades técnicas e comportamentais -...
Leia mais

Antes das tendências, resolva as pendências: o que ainda falta no RH das empresas?
por Gustavo Morcelli – Head de Marketing e Alianças da Techware Ano após ano, somos bombardeados com inúmeras tendências na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, não é mesmo? Só neste começo de 2025, já discutimos diversas delas aqui no...
Leia mais