Conheça a metodologia de implantação da Techware.
Afinal, o que é metodologia? Vem da palavra MÉTODO, que é o processo para atingir um determinado fim. No nosso caso, atingir o objetivo de implantar um software de RH. Podemos definir então que a metodologia de implantação é o passo a passo de como devemos executar as atividades para implantar um software.
Na busca da melhoria contínua e maior padronização de processos, as organizações utilizam em seu ciclo de implantação melhores práticas de mercado como: PMBOK, PRINCE2, Scrum, CMMI Serviços etc. Tudo isso alinhado com a experiência de seu time e lições aprendidas para uma implantação e sucesso de seus projetos.
Ciclo de vida de uma implantação de produto:
Prospecção/Iniciação > Planejamento > Execução e Controle > Capacitação > Acompanhamento Pós-Implantação
Os esforços para implementar uma metodologia baseiam-se em 3 pilares:
- Pessoas: capacitadas e comprometidas com o uso do processo.
- Processo: definido, divulgado e implementado em todo time.
- Ferramentas: para auxiliar o uso do processo e apoiar o gerenciamento do projeto de Implantação.
- Quais os benefícios de uma metodologia de implantação para a organização?
- Atender com mais assertividade os requisitos dos clientes
- Oportunidade de elevar a satisfação dos clientes
- Mapear e tratar os riscos e oportunidades associados ao contexto e objetivo do projeto
- Garantir maior comunicação entre o cliente e a organização
- Aderência de Normas e Melhores práticas de mercado como: NORMA Implan(A), ISO 9001:2015, CMMI-SVC, PMBOK, PRINCE2, etc..
- Base de conhecimento do time para futuras implantações.
- Monitoramento da melhoria continua, por meio de indicadores, utilizando o Ciclo PDCA(B) para implementação de Plano de Ação.
Mas, como garantir vivo, o uso de uma metodologia de implantação?
Para garantir o uso e a verificação da aderência dos processos, devem ser realizadas auditorias de verificação de processos e produtos. Coletar resultados de aderência do processo, possíveis capacitações para manter o time engajado e o processo vivo, são ações que contribuem para a estratégia da organização e a busca da melhoria contínua de seus processos de negócios.
Atualmente no Brasil existe certificação reconhecida, com foco em Implantação de Produto, atuando com uma auditoria independente. As certificações devem ser renovadas a cada 3 anos, em processo similar ao da ISO 9001 e 14.001.
Portanto, a nossa metodologia é essencial para a implantação das nossas soluções de software de Folha de Pagamento, BPO de Recursos Humanos, gestão e sistema de RH.
Relacionados
O papel da gestão de crise durante a pandemia
Os impactos sociais e econômicos da crise causada pela pandemia do novo coronavírus estão sendo notados e sentidos por diversas empresas. A economia brasileira retraiu, aponta o mais recente Relatório de Inflação realizado pelo Banco Central, que reduziu de 3,8%...
Leia maisRhevolution Cloud da Techware: participe da era digital
Imagine contar com uma solução completa para Folha de Pagamento e Recursos Humanos que seja unificada por design, compartilhando a mesma base de dados, e que faça parte da vida do profissional antes mesmo de seu primeiro dia de trabalho...
Leia maisOnboarding de empregados: o que é e como aplicar
Os primeiros dias de um novo empregado dentro da empresa são fundamentais em sua adaptação, engajamento e desenvolvimento. Sem o direcionamento certo, ele pode se sentir deslocado, não compreender bem as tarefas e até encontrar dificuldades para “pegar o ritmo”....
Leia maisPor que comunicação e liderança são complementares.
“Não me ajeito com os padres, os críticos e os canudinhos de refresco: não há nada que substitua o sabor da comunicação direta.” – Mario Quintana Vivemos a era da globalização. Seja este um jargão ou clichê, ainda assim parece...
Leia maisTecnologia e gestão de pessoas
O cenário em que vivemos tem se tornado cada vez mais imprevisível e volátil, mas uma coisa é certa: a tecnologia aliada à expertise tornou-se uma ferramenta fundamental para a otimização da eficiência operacional das empresas. Estar por dentro das...
Leia maisBanco de Horas x Horas Extras: entenda a aplicação dessas políticas e os diferentes impactos na gestão de seus colaboradores
Sabemos que a CLT determina que o trabalhador atue, no máximo, por 8 horas diárias ou 44 horas semanais. Porém, em alguns casos, esses horários podem ser extrapolados, desde que não haja prejuízos à saúde do colaborador, respeitando o limite...
Leia mais