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Quero eEntrar em contatoNo ambiente empresarial globalizado, altamente concorrido, as modernas práticas de gestão e desenvolvimento profissional são fatores imperativos na busca da vantagem competitiva. As empresas começam a entender, forçadas pela competitividade, a complexidade dos cargos e funções requeridas em todos os níveis da organização. Observaram que a vantagem competitiva vem de uma força de trabalho treinada, capaz de pensar criticamente, tomar decisões, resolver problemas, trabalhar em equipe e principalmente criar relacionamentos com os clientes.
Sabemos que as organizações, cada vez mais, exigem que seus empregados, de todos os níveis, ampliem suas competências para atender às novas necessidades do mercado. O grande desafio está na capacidade das empresas em avaliar continuamente as competências de seus empregados, frente a essas novas necessidades empresariais, para poder oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento, a tempo hábil.
Uma ferramenta estratégica no gerenciamento dos processos de remuneração dos colaboradores e no relacionamento da empresa com bancos, fornecedores de serviços, receita federal, ministério do trabalho e INSS.
Uma solução que permite que os avaliadores e avaliados realizem colaborativamente o processo de avaliação de competências de todas as pessoas, garantindo a identificação dos gaps e talentos dos colaboradores.
Possibilita que os avaliadores e avaliados realizem colaborativamente cada uma das etapas do processo de gestão de desempenho, garantindo as habilidades necessárias para apresentar resultados que irão maximizar o desempenho do colaborador e, consequentemente, da empresa.
Um pesquisador de informações relevantes no sistema, nos informando através de e-mail, de SMS, mobile ou pelo Portal, sobre compromissos e atividades importantes que requerem nossa atenção.
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Uma ferramenta estratégica no gerenciamento dos processos de remuneração dos colaboradores e no relacionamento da empresa com bancos, fornecedores de serviços, receita federal, ministério do trabalho e INSS.
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Feito para garantir uma administração de cargos e salários segura e consistente, além de fornecer suporte para importantes processos da gestão de recursos humanos.
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Extremamente flexível, com capacidade para a gestão e o tratamento de uma infinidade de benefícios oferecidos pela empresa.
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Tenha total controle da frequência dos empregados. Administre e automatize todo o tratamento e apuração do ponto, incorporando um grande número de recursos que auxiliam a área de gestão de pessoal.
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Cuide das exceções das apurações de ponto dos empregados, efetuando os controles de saldos e quitações conforme as regras estabelecidas.
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Uma grande transformação na comunicação entre as empresas e o Governo Federal, através de uma estrutura tecnológica avançada.
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Agilize o tratamento das regras, dos procedimentos de desconto e do fluxo de informações envolvidas entre os empregados, a empresa e os prestadores de serviços.
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Uma ferramenta estratégica no gerenciamento dos processos e nos pagamentos envolvendo trabalhos realizados por autônomos e por terceiros.
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Uma série de facilidades self-service por meio da internet, permitindo a descentralização dos processos de gestão de pessoal, de acordo com o perfil de acesso ao usuário.
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Um poderoso instrumento para descentralizar os processos de aprovação nas empresas, sem abrir mão da agilidade e segurança.
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Um recurso poderoso de comunicação entre a empresa e empregados, permitindo a operação do sistema de RH através de smartphones.
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Uma solução que permite que os avaliadores e avaliados realizem colaborativamente o processo de avaliação de competências de todas as pessoas, garantindo a identificação dos gaps e talentos dos colaboradores.
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Possibilita que os avaliadores e avaliados realizem colaborativamente cada uma das etapas do processo de gestão de desempenho, garantindo as habilidades necessárias para apresentar resultados que irão maximizar o desempenho do colaborador e, consequentemente, da empresa.
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Avalie continuamente as competências de seus empregados, identificando oportunidades de treinamento e desenvolvimento.
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Faça a gestão completa dos programas, desde a definição de objetivos individuais e coletivos, metas, bônus até a avaliação de resultados, aprovação e pagamento.
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Crie condições para que o RH reúna informações de candidatos às vagas disponibilizadas com critérios de pesquisa, selecionando os profissionais que melhor se enquadram aos requisitos definidos pela empresa e com acompanhamento das fases do processo de seleção.
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A Admissão Digital remove ineficiências e etapas manuais, torna seus fluxos de trabalho mais inteligentes,faz com que suas equipes sejam mais produtivas e mantém sua organização sempre um passo à frente.
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Uma ferramenta de gestão empresarial que suporta as atividades de planejamento e acompanhamento de forma correta e rápida dos custos com recursos humanos.
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Uma ferramenta simples e de elevada eficácia para ganhar produtividade, permitindo a definição, a apuração e o acompanhamento sistemático dos indicadores.
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Uma grande solução para que os clientes possam acessar e extrair de forma amigável e intuitiva os dados mantidos pelos produtos Rhevolution.
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A ferramenta viabiliza a construção de interfaces com entidades externas ao Rhevolution, sejam interfaces inbound quanto outbound.
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Uma ferramenta para a gestão das áreas de saúde e segurança do trabalho totalmente integrada aos demais produtos da família Rhevolution.
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