Techware atualiza ferramentas com novos layouts do eSocial.

A versão 2.2.01 já está disponível no site eSocial.

Apesar de parecer um assunto conhecido pelo departamento de RH e já estar presente na rotina dos empregadores domésticos desde 2015, o eSocial ainda tem sido conduzido por grande parte das empresas como um projeto adiável.

2017 chegou e com ele a certeza de que o eSocial para as empresas é agora! Prova disto é a versão 2.2.01 de layouts, liberada em 22 de março de 2017 pelo Diário Oficial e considerada madura pela equipe responsável pela implantação do eSocial na Techware, que participa ativamente do grupo piloto do eSocial – “As empresas precisam compreender a importância do projeto eSocial e que os adiamentos foram realizados para o seu amadurecimento. Agora com a consolidação dos layouts e início da etapa de testes a tendência é de que não aconteçam mais adiamentos. Com o novo layout, o eSocial está praticamente pronto, preparem-se para os testes.” – Afirma Cinthia Moraes – TechDesigner e Gerente de Implantação do eSocial na Techware.

Confira abaixo a previsão dos próximos passos do eSocial:

Próxima etapa de testes com as empresas piloto: Início na última semana de março e se estenderá até o final de Junho/2017.

Liberação do ambiente de testes para demais empresas: A partir de Julho/ 2017

Datas oficiais de início da vigência do eSocial: 01/01/2018 para os empregadores e contribuintes com faturamento, no ano de 2016, acima de R$ 78.000,00. As informações de saúde e Segurança do trabalho (SST) para essas empresas, serão obrigatórias após 6 meses.

01/07/2018 para os demais empregadores e contribuintes. As informações de Saúde e Segurança do Trabalhador (SST) para essas empresas, serão obrigatórias após 6 meses.

Vale lembrar alguns pontos importantes a serem considerados durante a implantação do eSocial:

• Estruturação da equipe de projeto – estruturar a equipe de implantação, envolvendo profissionais das áreas de Recursos Humanos e Folha de Pagamento, Tecnologia da Informação, Medicina e Segurança do Trabalho.
• Atualização da ferramenta / software de RH – O fornecedor deverá fornecer as atualizações devidas para atendimento ao eSocial.
• Capacitação – deverá haver a capacitação dos profissionais envolvidos, com foco no estudo dos layouts e revisão das rotinas de trabalho, para adequação à nova realidade.
• Censo dos dados – Considerada uma das etapas mais importantes do projeto, onde as empresas deverão realizar o censo dos dados cadastrais de seus funcionários, considerando os dados exigidos nos layouts do eSocial.

A Techware está empenhada em atender ao eSocial. Através do serviço de Central de Implantação, os mais de 130 clientes recebem as atualizações na ferramenta de acordo com as versões dos layouts divulgados pelo governo e também recebem o apoio durante o projeto de implantação do eSocial para uma melhor gestão de rh. E as informações não param de chegar!