Fórum Harvard de Cultura Organizacional
A Harvard Business Review Brasil realizará nesta terça-feira o Fórum de Cultura Organizacional, com o objetivo de reunir líderes de RH para discutir como culturas corporativas, em alinhamento com a estratégia da organização, podem trazer melhores resultados.
A agenda do evento foi desenhada para discutir e apresentar tendências, caminhos e soluções práticas com a finalidade de apresentar às organizações representadas no evento por seus líderes, os caminhos para inovação e conceitos de cultura que fortaleçam suas estruturas.
Diversos estudos de caso e experiências práticas serão compartilhados com os participantes do fórum que poderão revisar ou estabelecer suas estratégias para o desenvolvimento de um projeto de cultura empresarial. A programação tem como Keynote Speaker, Olivia O´Neill, professora PHD na George Manson University, que trará uma novidade para as organizações: a importância da tendência da Cultura Emocional e os retornos positivos tanto para os líderes como para seus subordinados.
A Techware, sempre apoiando ações inovadoras para as organizações, marca presença como uma das principais patrocinadoras do evento. Além de apoiadora, disponibilizou uma promoção exclusiva nas sacolas dos congressistas.
O Fórum é promovido pela Harvard Business Review Brasil, que tem como principal objetivo a reflexão inteligente sobre as melhores práticas na gestão de negócios. Suas publicações incluem revista, livros, conteúdos digitais e ferramentas de publicação em seu site.
Fórum Harvard 2016
Quando: dias 21 de junho, das 9 às 18 horas
Local: Centro Britânico – Pinheiros
Rua Ferreira de Araújo, 741 – Pinheiros, São Paulo
Relacionados
O bom atendimento personalizado
Mais do que solucionar problemas, atender bem é também saber ouvir Certa vez ao entrar em uma loja, me senti incomodado com um cliente que esbravejava no balcão sobre o tipo de atendimento que recebia. Algum tempo depois, vivi um...
Leia maisAvaliação e desempenho no RH
Os processos de avaliação e desempenho são essenciais para as organizações que buscam o desenvolvimento de suas pessoas e assim de seus negócios. Além de uma troca positiva, as avaliações de desempenho estabelecem uma relação de confiança mútua entre colaboradores,...
Leia maisIncentivo ao uso do LinkedIn
Há quem ainda enxergue o LinkedIn apenas como uma rede social para quem busca uma nova posição de trabalho. Algo como um imenso banco de currículos e intermediador entre profissionais e head hunters. Isso é verdade. O LinkedIn pode ser...
Leia maisComo gerir e extrair o melhor de equipes de diferentes gerações?
Dentro do ambiente de trabalho, é comum surgirem diferenças entre as gerações, uma vez que o mercado conta com profissionais nascidos desde a década de 1950 até os anos 2000. De modo geral, o que mais se pode observar é...
Leia maisDiferenciais de BPO para os processos da sua empresa.
Empresas de software para Folha de Pagamento e RH antenadas às necessidades de seus clientes e a versatilidade e otimização que a modalidade Business Process Outsourcing proporciona, oferecem além de Cloud e Licença de Uso, o BPO como opção, visando...
Leia maisGestão de qualidade na indústria de software.
Na indústria de software, com a prestação de serviços associados, a gestão da qualidade é fator determinante para o sucesso, desde o momento da concepção até a entrega do produto final. A gestão da qualidade é uma ciência, e como...
Leia mais