Saiba tudo sobre Job Crafting
O Job Crafting é a personalização do significado que cada um vê em seu trabalho e sua função exercida. Não é apenas você cumprir uma descrição das atividades que são exigidas, é você transpor isso e perceber a parte social, cognitiva e física do seu trabalho.
Essa prática nas empresas não beneficia apenas os colaboradores, que encontram mais significado e envolvimento em seu trabalho, mas também as próprias empresas, que veem aumentar a produtividade e as habilidades de suas equipes.
O Job Crafting leva a uma forte mentalidade de crescimento!
Mas, afinal, como surgiu o Job Crafting?
O termo surgiu após a pesquisa realizada pelas professoras Amy Wrzesniewski (Yale School of Management) e Jane Dutton (Universidade de Michigan), no ano de 2001, com a equipe de limpeza de um hospital. Elas analisaram as percepções dessas pessoas a respeito do trabalho que elas exerciam dentro desse local e como parte dessa equipe.
O resultado foi surpreendente. Existia uma grande diferença na percepção delas sobre seus trabalhos, apesar de terem basicamente a mesma função. Então, Amy e Jane separam a equipe em dois grupos:
O primeiro era o grupo daqueles com pouca satisfação, baixas interações sociais, que trabalhavam apenas para receber seu salário. Já o segundo grupo era formado por pessoas que viam significado no seu trabalho, entendendo a sua atividade como parte do processo da cura das pessoas que passavam pelo hospital.
Essa percepção de valores, linkado com a personificação da sua atividade, é o que chamamos de Job Crafting.
Com essa visão diferenciada a respeito do seu trabalho, e a individualização das necessidades, o resultado é um maior engajamento e melhor desempenho organizacional.
Mudanças com a pandemia
A pandemia impulsionou e deu ainda mais significado ao Job Crafting, onde muitos profissionais começaram a reavaliar suas funções, o significado do que faziam, e também tiveram que se adequar com as novas necessidades sociais.
Um exemplo foi a adoção de novos modelos de trabalho, com a tendência do home office e do modelo híbrido como formas permanentes e não apenas temporárias de trabalhar. Como se manter produtivo, lidar com a falta de interação e a necessidade de administrar “sozinho” suas horas, sem precisar sair de casa, por exemplo?
Para muitos foi necessário repensar muitos aspectos em relação ao trabalho e lidar com novos sentimentos quanto às suas atividades e funções.
A pandemia também trouxe muitas inseguranças quanto ao futuro e por isso o Job Crafting é uma importante maneira de dar significado às atividades e aos empregos das pessoas. Ainda que não consigam mudar todas coisas dentro da empresa, podem mudar suas maneiras de enxergar e se relacionar com suas tarefas diárias. E, assim, ficam mais motivados e engajados.
Como usar o Job Crafting na sua empresa?
Para implementar o Job Crafting na sua empresa, é preciso pensar “fora da caixa” e da lógica tradicional do mercado. É um conceito que ajuda a enxergar o ambiente de trabalho com novas possibilidades de realização e satisfação pessoal.
Desafios e oportunidades
O principal desafio hoje é justamente romper com o conceito do trabalho tradicional, com o medo de perder produtividade, e permitir a flexibilidade de cada indivíduo com as suas necessidades.
Com a aplicação do Job Crafting, as empresas podem diminuir o turnover, pois terão profissionais mais engajados, que levarão a resultados melhores para todos.
Relacionados
![](https://www.techware.com.br/app/uploads/2023/08/blog-o-avano-da-tecnologia-455x220.jpg)
![](https://www.techware.com.br/app/uploads/2023/08/blog-o-avano-da-tecnologia-455x220.jpg)
Profissionais de TI despontam no mercado da tecnologia
A tecnologia espalhou-se por todos os lados e inundou nosso dia a dia de soluções, gadgets e intervenções digitais. Hoje, é impensável trabalhar, estudar, se divertir, se comunicar e outras tantas tarefas diárias sem a presença de algum elemento tecnológico....
Leia maisTechware adapta Rhevolution para atender a Portaria 1510.
O Rhevolution – Timekeeper da Techware foi adaptado para atender as regras estabelecidas pela portaria 1510. Todas as marcações de ponto dos empregados deverão ser registradas e mantidas pelas empresas segundo as novas regras da Portaria 1510 do MTE (Ministério...
Leia mais![](https://www.techware.com.br/app/uploads/2023/08/header-post-techware-1-1-455x220.png)
![](https://www.techware.com.br/app/uploads/2023/08/header-post-techware-1-1-455x220.png)
Techware figura entre os melhores fornecedores de RH em 2013
Pelo terceiro ano consecutivo a Techware destaca-se entre os 10 melhores fornecedores para a área de Recursos Humanos do Brasil segundo pesquisa feita pela revista GestãoRH. O estudo, que foi realizado durante o ano de 2012, avaliou a qualidade dos...
Leia mais![A Techware marcou presença na HSM Expo 2021!](https://www.techware.com.br/app/uploads/2023/08/foto-estande-hsm-2021-scaled-1-455x220.jpg)
![A Techware marcou presença na HSM Expo 2021!](https://www.techware.com.br/app/uploads/2023/08/foto-estande-hsm-2021-scaled-1-455x220.jpg)
A Techware marcou presença na HSM Expo 2021!
Considerado o maior evento de gestão da América Latina, a HSM Expo aconteceu presencialmente de 06 a 08 de dezembro, em São Paulo, no pavilhão do Transamérica Expo Center. Este ano, o evento trouxe o tema orientado por três pilares:...
Leia mais![](https://www.techware.com.br/app/uploads/2023/08/em-frente-ao-escritorio-dop-mauricio-de-souza-455x220.jpg)
![](https://www.techware.com.br/app/uploads/2023/08/em-frente-ao-escritorio-dop-mauricio-de-souza-455x220.jpg)
Ações do Dia das Crianças Techware
O grande desafio não só da Techware, mas de todas as organizações é envolver e engajar suas pessoas. Mostrar para todos o poder que uma cultura clara e forte exerce sobre os colaboradores, uma razão de ser, capaz de engajar...
Leia maisTechware entre os 100 Melhores Fornecedores para RH em 2010.
A Techware está entre os 100 Melhores Fornecedores para RH 2010, segundo pesquisa promovida pela Gestão & RH Editora. Em sua quarta edição, o estudo baseia-se no mercado nacional das empresas indicadas pelos RH´s que atuam nas "1.000 Melhores Empresas"...
Leia mais