Virada de ano na folha de pagamento: 7 passos para parametrizar 2027

A virada de ano na folha de pagamento é o período em que o DP atualiza tabelas legais, pisos e regras de cálculo. Afinal, muitos desses valores mudam em 1º de janeiro. Em 2027, isso inclui o novo salário mínimo, a nova tabela do INSS, o salário-família e a manutenção do redutor do IRRF. Por isso, a empresa que se prepara em novembro e dezembro processa a primeira folha do ano sem recálculos nem retificações no eSocial.

O problema é que os atos oficiais não saem todos ao mesmo tempo. O decreto do salário mínimo costuma ser publicado no fim de dezembro, enquanto a portaria do INSS com as novas faixas saiu apenas em 9 de janeiro em 2026. Além disso, a Nota Técnica S-1.3 nº 07/2026 do eSocial tem etapas em 14 de dezembro de 2026 e em 18 de janeiro de 2027. Ou seja, os leiautes mudam no meio dessa janela.

Em operações com mais de 1.000 colaboradores, vários CNPJs e dezenas de convenções coletivas, um parâmetro errado em janeiro se multiplica por milhares de holerites. Por isso, neste guia, você vai ver o que muda, quais tabelas revisar e um passo a passo com 7 etapas para parametrizar 2027 com segurança.

O que é a virada de ano na folha de pagamento?

A virada de ano na folha de pagamento é o conjunto de atualizações de parâmetros legais, convencionais e de sistema aplicadas pelo DP. Dessa forma, a primeira folha do novo ano calcula corretamente salários, encargos, tributos e benefícios. Em outras palavras, é a troca organizada das “regras do jogo” que o sistema de folha usa em cada cálculo.

Na prática, portanto, essa atualização envolve três grupos de parâmetros:

• Parâmetros legais federais, como salário mínimo, faixas e teto do INSS, salário-família e regras do IRRF, porque eles dependem de decreto, portaria ou lei.
• Parâmetros convencionais, como pisos salariais e reajustes de convenções coletivas com data-base em janeiro, já que cada sindicato negocia seus próprios valores.
• Parâmetros técnicos do eSocial, isto é, leiautes, tabelas de natureza de rubricas e regras de validação que a Receita Federal e o governo alteram por notas técnicas.

Qual é a base legal das principais mudanças?

Cada parâmetro tem uma origem normativa diferente, mas conhecer essa origem ajuda o DP a saber quando esperar cada publicação. De acordo com a Lei nº 14.663/2023, o salário mínimo é reajustado pela inflação medida pelo INPC acrescida do crescimento do PIB de dois anos antes. Por isso, o valor de 2027 só é fechado depois da divulgação do INPC de novembro e oficializado por decreto.

A tabela de contribuição do INSS, o teto e o salário-família, por outro lado, saem por portaria interministerial do Ministério da Previdência Social e do Ministério da Fazenda. Em 2026, por exemplo, a Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 9 de janeiro, fixou o teto em R$ 8.475,55. Além disso, definiu a cota do salário-família em R$ 67,54, com efeitos desde 1º de janeiro.

Já o IRRF mensal segue a tabela progressiva somada ao redutor criado pela Lei nº 15.270/2025. Assim, o imposto zera para quem recebe até R$ 5.000 e diminui para rendas até R$ 7.350. Contudo, a lei não prevê correção automática desses valores pela inflação, de modo que eles permanecem em 2027 salvo novo ato legal.

Quais são os benefícios de planejar a virada de ano na folha?

Planejar a virada reduz o risco de pagar errado a primeira folha do ano e evita retrabalho no eSocial, no FGTS Digital e na DCTFWeb. Além disso, dá previsibilidade ao Financeiro, que precisa provisionar o impacto do novo salário mínimo e dos encargos antes de janeiro.

Em geral, os ganhos mais concretos para uma operação de grande porte são:

• Menos retificações, porque a folha de janeiro já sai com os valores corretos e o DP não precisa fazer retificações em massa no eSocial.
• Encargos certos na primeira guia, uma vez que INSS e FGTS calculados com bases desatualizadas geram diferenças a recolher com acréscimos.
• Compliance trabalhista, já que pagar abaixo do novo mínimo ou do novo piso, mesmo por um mês, abre espaço para autuações e reclamações.
• Orçamento confiável, pois a simulação antecipada mostra ao Financeiro o custo real da virada por centro de custo.
• Melhor experiência do colaborador, visto que holerites corretos em janeiro evitam chamados, desconfiança e correções no mês seguinte.
• Prazos preservados, porque o time de DP não perde os primeiros dias úteis de janeiro corrigindo parâmetros que poderia ter preparado em dezembro.

Como fazer a virada de ano na folha de pagamento em 7 passos

O passo a passo abaixo organiza a virada de ano na folha de pagamento em ordem cronológica, do planejamento em novembro até a auditoria da primeira folha de 2027. Cada etapa indica o que fazer, quem faz e o principal cuidado.

Passo 1: Monte o calendário da virada com todas as datas críticas

O primeiro passo é montar um calendário único que cruze as datas dos atos oficiais com o cronograma interno da folha. Dessa forma, o time sabe com antecedência em que dias cada parâmetro poderá ser atualizado.

Em primeiro lugar, inclua no calendário os seguintes marcos:

• A divulgação do INPC de novembro pelo IBGE, porque esse índice define o reajuste do salário mínimo.
• A publicação do decreto do salário mínimo de 2027, que tradicionalmente sai no fim de dezembro.
• A publicação da portaria interministerial com a tabela do INSS de 2027, que em 2026 só saiu em 9 de janeiro.
• As etapas da NT S-1.3 nº 07/2026: produção em 14 de dezembro de 2026 e em 18 de janeiro de 2027.
• As datas de pagamento da folha de dezembro e do adiantamento de janeiro, já que elas definem a tabela de IRRF aplicável.
• As datas-base das convenções coletivas que vencem em janeiro em cada sindicato da empresa.

Quem faz: a coordenação de folha, com apoio do jurídico trabalhista para as convenções.

Cuidado principal: não trate a virada como uma data única. Em grandes grupos, o calendário costuma ter uma linha por CNPJ, porque cada empresa pode ter datas de pagamento e sindicatos diferentes.

Passo 2: Faça o inventário de todos os parâmetros afetados

O segundo passo é listar todos os parâmetros do sistema que dependem de valores que mudam em janeiro. Assim, nenhuma regra “escondida” fica com o valor de 2026.

Quais parâmetros entram no inventário?

Comece pelos parâmetros legais diretos, como salário mínimo, faixas e teto do INSS, cota e limite do salário-família e regras do IRRF. Em seguida, mapeie os parâmetros indiretos, porque muitas rubricas usam o salário mínimo como referência sem que isso fique visível na tela principal.

Entre os parâmetros indiretos mais comuns em grandes empresas estão:

• O adicional de insalubridade, quando a empresa usa o salário mínimo como base de cálculo.
• O salário de aprendizes e de jornadas parciais que acompanham o mínimo hora.
• Os pisos de convenções coletivas que estão vinculados ao salário mínimo ou a um percentual dele.
• Os descontos e benefícios com limite expresso em salários mínimos, conforme a política interna ou a convenção.
• As regras de validação internas, por exemplo alertas de “salário abaixo do mínimo” no cadastro.

Como evitar que algum parâmetro fique de fora?

Peça ao sistema um relatório de todas as fórmulas e tabelas que referenciam o salário mínimo, o teto do INSS ou as faixas de IRRF. Em seguida, compare esse relatório com a lista de rubricas ativas no evento S-1010 de cada CNPJ, porque rubricas antigas e pouco usadas costumam escapar da revisão.

Quem faz: o analista de parametrização da folha, com validação do coordenador.

Cuidado principal: registre o inventário em uma planilha de controle com valor atual, valor novo, fonte legal e responsável. Dessa forma, o registro do inventário vira evidência de auditoria.

Passo 3: Defina a regra de IRRF para pagamentos que cruzam o ano

O terceiro passo é decidir, por escrito, qual regra de IRRF vale para cada pagamento feito entre dezembro e janeiro. O IRRF segue o regime de caixa, ou seja, a data do pagamento define a tabela e as regras aplicáveis, e não a competência.

A força do regime de caixa ficou evidente na virada de 2025 para 2026. De acordo com as orientações publicadas na época, a folha de dezembro de 2025 paga em janeiro de 2026 aplicou o redutor do IRRF da Lei nº 15.270/2025. Por outro lado, a mesma folha paga em dezembro seguiu a regra anterior.

O que muda no IRRF de 2027?

Para 2027, a lógica do regime de caixa é a mesma, embora o impacto tenda a ser menor. A tabela progressiva mensal não mudou com a Lei nº 15.270/2025, que criou um redutor aplicado depois do cálculo pela tabela. Esse redutor chega a até R$ 312,89 por mês e zera o imposto de quem tem rendimentos tributáveis de até R$ 5.000.

Entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350, o redutor segue a fórmula R$ 978,62 menos 0,133145 multiplicado pelos rendimentos tributáveis. Como a lei não trouxe correção automática, o DP deve manter esses valores e acompanhar se algum novo ato altera a tabela até janeiro.

Quem faz: o especialista tributário da folha, com validação da área fiscal.

Cuidado principal: documente a regra para cada tipo de pagamento que pode cruzar o ano, como folha mensal, segunda parcela do 13º, complementos de 13º, férias, rescisões e PLR. Desse modo, o time não decide caso a caso no meio do fechamento.

Passo 4: Prepare a atualização do salário mínimo e dos pisos

O quarto passo é preparar a troca do salário mínimo antes mesmo da publicação do decreto. A previsão oficial do governo para 2027 é de R$ 1.741, valor incluído no Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA) enviado ao Congresso em agosto de 2026. No entanto, o número definitivo só sai por decreto em dezembro, depois do INPC de novembro.

Como trabalhar com um valor que ainda é previsão?

A saída para lidar com um salário mínimo ainda previsto é simular. Crie um cenário com o valor previsto de R$ 1.741 e rode a folha de janeiro em ambiente de teste. Assim, o DP identifica quantos colaboradores ficam abaixo do novo mínimo, quais rubricas mudam e qual é o impacto nos encargos.

Quando o decreto sair, basta trocar o valor no cenário e reprocessar a simulação. Dessa maneira, a diferença entre previsão e valor oficial vira um ajuste pontual, e não um projeto novo no fim de dezembro.

E os pisos das convenções coletivas?

Os pisos convencionais seguem a lógica de cada sindicato, porque dependem da data-base e da negociação. Por isso, cruze a lista de sindicatos com data-base em janeiro com o status das negociações. Em seguida, prepare dois cenários: um com o piso negociado e outro com o piso anterior ajustado ao novo mínimo, quando for o caso.

Quem faz: o time de folha, com o jurídico trabalhista e o RH de remuneração.

Cuidado principal: nenhum colaborador pode receber menos que o novo salário mínimo a partir de 1º de janeiro, ainda que o piso da convenção esteja em negociação.

Passo 5: Aplique a tabela do INSS e o salário-família assim que a portaria sair

O quinto passo é deixar tudo pronto para aplicar a nova tabela de contribuição do INSS, o novo teto e o novo salário-família no dia da publicação da portaria. Em 2026, essa portaria saiu em 9 de janeiro e foi publicada no Diário Oficial em 12 de janeiro, com efeitos desde 1º de janeiro.

Como estava a tabela do INSS em 2026?

Para referência, a tabela vigente em 2026 para empregados, domésticos e avulsos é a seguinte:

Com essa tabela, a contribuição máxima do segurado empregado em 2026 é de R$ 988,09. Já o salário-família paga cota de R$ 67,54 para quem recebe até R$ 1.980,38 por mês. Todos esses valores mudam com a portaria de 2027, que ainda não foi publicada.

Por que a portaria do INSS atrasa a folha de janeiro?

A portaria atrasa a folha porque os cálculos de INSS e salário-família dependem dela. Em janeiro de 2026, por exemplo, empregadores aguardaram a publicação para enviar os eventos periódicos da competência de janeiro ao eSocial. Portanto, o DP deve preparar uma tabela “rascunho” com as faixas reajustadas pela inflação estimada e só ativá-la depois de conferir os números oficiais.

Quem faz: o analista de parametrização, com dupla conferência por outro analista.

Cuidado principal: confira as regras de limite de contribuição em casos de múltiplos vínculos e de salários acima do teto. Afinal, o novo teto altera o desconto de todos os que estão na última faixa.

Passo 6: Atualize rubricas e leiautes do eSocial previstos para a virada

O sexto passo é alinhar as rubricas e a integração com o eSocial às mudanças técnicas que entram em produção entre dezembro e janeiro. A Nota Técnica S-1.3 nº 07/2026 divide suas alterações em etapas, e duas delas caem exatamente na virada.

O que muda em 14 de dezembro de 2026?

A etapa de 14 de dezembro de 2026 traz alterações ligadas ao salário-paternidade. Entre elas, estão novos códigos de incidência previdenciária no evento S-1010 (23, 24, 27 e 28). Da mesma forma, a etapa cria naturezas de rubrica na Tabela 03 e motivos de afastamento na Tabela 18 (códigos 46 a 51). Além disso, a etapa ajusta os eventos S-2500, S-2501, S-5001 e S-5011.

Na prática, a etapa de 14 de dezembro exige que o DP revise as rubricas de licença-paternidade e de salário-paternidade de todos os CNPJs. Do contrário, os eventos de janeiro podem ser rejeitados ou gerar bases de cálculo incorretas nos totalizadores.

O que muda em 18 de janeiro de 2027?

A última etapa da nota técnica entra em produção em 18 de janeiro de 2027, inclusive com novos esquemas XSD. Nessa data, o evento S-8200 recebe um novo grupo de observações. Embora o impacto seja menor para a maioria das empresas, a troca de esquemas pesa na integração. Por isso, o sistema de folha precisa estar na versão correta antes do envio dos eventos de janeiro.

Quem faz: o time de folha em conjunto com TI e com o fornecedor do sistema.

Cuidado principal: teste as alterações no ambiente de produção restrita do eSocial antes das datas de produção. Afinal, uma rubrica rejeitada em um CNPJ pode travar o fechamento de todo o grupo.

Passo 7: Teste em paralelo, aprove e audite a primeira folha de 2027

O sétimo passo é rodar a folha de janeiro em paralelo, com os novos parâmetros, e comparar o resultado com a folha de dezembro antes de liberar o pagamento. Assim, o DP encontra distorções enquanto ainda há tempo de corrigir.

Quais testes fazer antes de liberar a folha?

Monte uma amostra que represente todos os perfis relevantes da empresa. Por exemplo, inclua colaboradores na faixa do salário mínimo, em cada faixa do INSS e acima do teto. Além disso, inclua quem tem salário-família, dependentes de IRRF e rendimentos entre R$ 5.000 e R$ 7.350.

Em seguida, compare dezembro e janeiro por rubrica e por CNPJ. Variações acima de um limite definido, como 5% no líquido sem mudança salarial, devem gerar alerta para análise individual.

Como registrar a aprovação?

Por fim, formalize a aprovação da folha com alçadas claras. O coordenador de folha valida os parâmetros, o controller confirma o impacto nos encargos e o gestor de DP libera o pagamento. Dessa forma, a empresa guarda uma trilha de auditoria completa da virada.

Quem faz: o coordenador de folha, com o controller e o gestor de DP.

Cuidado principal: guarde as evidências dos testes, como relatórios comparativos e prints dos parâmetros, porque auditorias externas costumam pedir a comprovação da virada de tabelas.

Boas práticas para a virada de ano em operações com mais de 1.000 colaboradores

As boas práticas abaixo vêm da rotina de grandes operações de folha e complementam os 7 passos. Elas ajudam, sobretudo, empresas com muitos CNPJs, sindicatos e integrações.

Como organizar o time durante a virada?

Defina um responsável por parâmetro, e não apenas por empresa. Assim, a mesma pessoa garante que o salário mínimo foi atualizado em todos os CNPJs. Dessa maneira, nenhum CNPJ fica com o valor antigo.

Além disso, crie uma “sala de guerra” curta nos primeiros dias úteis de janeiro, com reuniões diárias de 15 minutos entre folha, TI, fiscal e jurídico. Esse ritual acelera decisões quando um ato oficial sai fora do previsto.

Como proteger a folha contra erros de parametrização?

Em primeiro lugar, use dupla conferência para toda alteração de tabela legal. Enquanto um analista altera o parâmetro, outro confere a alteração contra a fonte oficial e registra o aceite. Essa segregação de funções evita que um único erro de digitação passe para milhares de holerites.

Da mesma forma, mantenha versões das tabelas com data de vigência, em vez de sobrescrever os valores. O versionamento permite recalcular competências anteriores, como rescisões complementares de 2026, com as regras corretas da época.

Como comunicar a virada aos colaboradores?

Comunique as mudanças antes do pagamento de janeiro, principalmente para quem recebe salário mínimo ou está perto das faixas do redutor do IRRF. Uma mensagem simples, enviada pelo portal ou pelo aplicativo do colaborador, reduz chamados e explica por que o líquido mudou.

Quais integrações revisar?

Revise as integrações com ponto, benefícios, ERP financeiro e contabilidade, porque todas usam valores calculados pela folha. Por exemplo, uma integração contábil que lança provisões com o teto antigo do INSS distorce o resultado de janeiro até alguém perceber.

Tabela comparativa: atos oficiais e parâmetros da virada para 2027

Em geral, a tabela abaixo resume quando cada parâmetro costuma mudar e qual evento ou rotina ele afeta.

Tabela comparativa: virada manual x virada automatizada

A forma de executar a virada muda muito o risco e o esforço do DP. A comparação a seguir mostra as diferenças mais comuns.

Checklist rápido da virada de ano na folha

Use esta lista como resumo antes de fechar a folha de janeiro de 2027:

• O calendário da virada inclui decreto, portaria, NT 07/2026 e datas de pagamento por CNPJ.
• O inventário lista todos os parâmetros legais, convencionais e técnicos afetados.
• A regra de IRRF por data de pagamento está documentada para cada tipo de verba.
• O cenário com o salário mínimo previsto já rodou em ambiente de teste.
• A tabela rascunho do INSS e do salário-família está pronta para ativação.
• As rubricas de salário-paternidade estão revisadas conforme a etapa de 14/12/2026.
• A integração está na versão dos esquemas XSD de 18/01/2027.
• O comparativo dezembro x janeiro foi analisado por rubrica e por CNPJ.
• A aprovação da folha seguiu as alçadas e as evidências estão arquivadas.

Perguntas frequentes sobre a virada de ano na folha de pagamento

Quando o salário mínimo de 2027 será definido?

O salário mínimo de 2027 será definido por decreto presidencial, que costuma sair no fim de dezembro. A previsão oficial no projeto de orçamento é de R$ 1.741, mas o valor final depende do INPC acumulado até novembro. Por isso, o DP deve simular a folha com o valor previsto e trocar o número assim que o decreto sair, já que o novo mínimo vale desde 1º de janeiro.

Quando sai a nova tabela do INSS de 2027?

A nova tabela do INSS sai por portaria interministerial, normalmente nos primeiros dias de janeiro. Em 2026, a Portaria Interministerial MPS/MF nº 13 foi assinada em 9 de janeiro e publicada no dia 12, com efeitos desde 1º de janeiro. Portanto, o DP deve preparar uma tabela provisória e só ativá-la depois de conferir os valores oficiais publicados no Diário Oficial.

A folha de dezembro paga em janeiro usa qual regra de IRRF?

A folha de dezembro paga em janeiro usa as regras de IRRF vigentes na data do pagamento, porque o imposto segue o regime de caixa. Assim, se houver qualquer alteração no IRRF para 2027, ela valerá para pagamentos feitos a partir de janeiro, ainda que a competência seja dezembro. Como a Lei nº 15.270/2025 não prevê correção automática, o redutor tende a continuar igual.

O redutor do IRRF muda em 2027?

O redutor do IRRF não tem correção automática, de acordo com o texto da Lei nº 15.270/2025. Dessa forma, os limites de R$ 5.000 para isenção total e de R$ 7.350 para redução parcial continuam em 2027. Contudo, um novo ato legal pode alterar esses valores. O DP deve, contudo, acompanhar publicações da Receita Federal até a primeira folha do ano.

Quais tabelas legais da folha precisam ser atualizadas em 2027?

As tabelas legais da folha que mudam em 2027 são o salário mínimo, a tabela de contribuição e o teto do INSS e o salário-família. Além disso, o DP deve revisar pisos de convenções coletivas com data-base em janeiro e as rubricas afetadas pela NT S-1.3 nº 07/2026 do eSocial. A tabela progressiva do IRRF e o redutor, por outro lado, não têm reajuste previsto.

O que fazer se a portaria do INSS atrasar?

Se a portaria do INSS atrasar, o DP deve manter a folha de janeiro em simulação. Em seguida, aguarda a publicação antes de enviar os eventos de remuneração ao eSocial. Em 2026, por exemplo, empregadores esperaram a portaria para transmitir os eventos periódicos de janeiro. Enquanto isso, vale deixar a tabela provisória pronta, para que a ativação leve minutos, e não dias.

Como a NT 07/2026 afeta a virada de ano na folha de pagamento?

A NT S-1.3 nº 07/2026 afeta a virada porque duas de suas etapas entram em produção nessa janela: 14 de dezembro de 2026 e 18 de janeiro de 2027. A primeira traz novos códigos e naturezas de rubrica ligados ao salário-paternidade, enquanto a segunda publica novos esquemas XSD. Por isso, rubricas e integração precisam estar atualizadas antes do envio da folha de janeiro.

Grandes empresas devem testar a folha de janeiro em paralelo?

Sim, grandes empresas devem testar a folha de janeiro em paralelo, porque um parâmetro errado se repete em milhares de holerites. O ideal é comparar dezembro e janeiro por rubrica e por CNPJ, com uma amostra que cubra cada faixa do INSS, do salário-família e do redutor do IRRF. Dessa maneira, o DP encontra distorções antes do pagamento e evita retificações no eSocial.

Como levar a virada de ano para dentro do sistema de folha

A virada de ano na folha de pagamento deixa de ser uma corrida de última hora quando a empresa trata cada parâmetro como um item rastreável. O calendário mostra quando agir, o inventário garante que nada fica para trás e a regra de IRRF por data de pagamento evita discussões no meio do fechamento. Além disso, os testes em paralelo e as alçadas de aprovação transformam a primeira folha de 2027 em uma folha auditável.

O ponto que mais pesa em grandes operações, porém, é a forma de aplicar essas mudanças. Quando as tabelas legais têm data de vigência e valem para todos os CNPJs ao mesmo tempo, a troca fica simples. Ou seja, o novo salário mínimo ou a nova tabela do INSS vira um ajuste único, e não dezenas de digitações.

É nesse ponto que o RHevolution Cloud, software de folha de pagamento da Techware, ajuda o DP. Ele concentra tabelas legais parametrizáveis, simulações e workflows de aprovação na mesma base de dados. Dessa forma, o DP roda cenários com o salário mínimo previsto e ativa a tabela oficial assim que o ato sai. Para empresas que preferem delegar essa rotina, o serviço de BPO de folha da Techware assume também a atualização das tabelas na virada do ano.

Referências

• Lei nº 15.270/2025 e redutor do IRRF — Jornal do Brasil: https://www.jb.com.br/editorias/?p=843
• IRRF na folha de dezembro paga em janeiro — Contábeis: https://www.contabeis.com.br/noticias/74374/irrf-atencao-a-tabela-do-imposto-na-folha-de-dezembro-2025/
• Exemplo de cálculo do redutor da Lei nº 15.270/2025 — Senior Exigências Legais: https://documentacao.senior.com.br/exigenciaslegais/noticias/trabalhista-previdenciaria/2025/2025-11-27-trabalhista-lei-15-270-2025-reforma-do-imposto-de-renda-2026
• Tabela do INSS 2026 e Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026 — Caltrab: https://caltrab.com/tabelas-do-inss/
• Envio dos eventos de folha após a portaria de 2026 — Senior Exigências Legais: https://documentacao.senior.com.br/exigenciaslegais/noticias/trabalhista-previdenciaria/2026/2026-01-14-liberado-envio-de-eventos-folha-para-esocial-apos-publicacao-de-portaria
• Salário mínimo de 2027 previsto no PLOA — Mundo Coop: https://mundocoop.com.br/economia-negocios/governo-anuncia-salario-minimo-de-r-1-741-para-2027/
• Cronograma da Nota Técnica S-1.3 nº 07/2026 — Senior Exigências Legais: https://documentacao.senior.com.br/exigenciaslegais/noticias/trabalhista-previdenciaria/2026/2026-09-08-esocial-nota-tecnica-no-7-2026-divulgados-ajustes-nos-leiautes
• Alterações da NT S-1.3 nº 07/2026 — Portal ContNews: https://www.portalcontnews.com.br/?p=343078